Az Önkéntes Központ Alapítvány által alapított Önkéntességért Díjakat már 8. alkalommal adták át ma este. Az eseményre a Premier Kultcaféban került sor. Az est során kiosztásra kerültek az idei Önkéntességért Díjak. A különböző kategóriákban az ország legkiemelkedőbb önkéntes programjait és önkénteseit díjazták.

 

 

Az Önkéntes Központ Alapítvány az elmúlt évek hagyományaihoz híven ebben az évben is meghirdette az Önkéntességért Díj 2016. pályázatot. A díj program megvalósításában az idén a Vodafone Magyarország mint az Év Közösségi Kezdeményezése díj támogatója, valamint a Tesco Globál Áruházak Zrt, az E-ON Hungária Zrt., a Prologis Kft., Budapest Bank valamint a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. volt segítségünkre, továbbá a Young and Rubicam reklámügynökség (Facebook applikáció) és a Bortársaság (díjátadó rendezvény) támogatta programunkat.

A nyerteseket két 6 fős szakmai zsűri választotta ki, amelynek tagjai:

 

Civil szervezeteknek, intézményeknek és magánszemélyeknek kiírt pályázatok elbírálása:

  • Csordás Izabella, a Szépművészeti Múzeum önkéntes programjának alapítója
  • dr. Garas Ildikó, az Önkéntes Központ Alapítvány kuratóriumának elnöke
  • Gerencsér Balázs, a Nonprofit Információs és Oktató Központ Alapítvány igazgatója
  • Koronczay Lilla, a Nők Lapja újságírója
  • Scholtzné Hibay Alíz, a Magyar Hospice Alapítvány önkéntese
  • Tóbiás László, a Széchenyi István Egyetem docense

 

Vállalatok számára kiírt pályázatok elbírálására:

  • Cs. Tóth Marianna, a Budapest Bank csoport kommunikációs vezetője
  • dr. Janka Mária, az E-ON Hungária személyzeti és szervezeti igazgatója
  • Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley Magyarország ügyvezető igazgatója
  • Hegedűs László, a Met-Life Biztosító HR igazgatója
  • R. Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország Zrt. HR igazgatója
  • Nyilas Orsolya, a Samsung vállalati kommunikációs vezetője

 

A 2016. év díjazottjai kategóriánként:

 

Az Év Önkéntese 2016

Moll Tamás: Tamás, több mint 3 évvel ezelőtt vállalt önkéntes munkát betegeink mellett és nagyon rövid időn belül a Ház életének meghatározó része lett, éppúgy ahogy számára is életfeladattá vált a hospice. Természetesen van meg benne a segítségnyújtás, az odafordulás a másik felé és az abszolút elfogadás, a tiszteletadás..

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=UJafYqp-ElU&index=1&t=4s&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Civilszervezeti Önkéntes Programja 2016

A Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület 2014-ben indított önkéntes pszichológus programja, az önkéntes pszichológusok intézményi jelenléte igen sikeresnek bizonyult, az önkéntesség ezen formája integrálódott az intézményi ellátásukba, ezért fontosnak tartották, hogy folyamatosan lehetőséget biztosítsanak a professzionális segítségnyújtás ezen formájára.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=cj27229jric&index=2&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Intézményi Önkéntes Programja 2016

A Kanizsai Dorottya Kórház Önkéntes Programja. Az Intézményben 2008 májusától működik Kórházi Önkéntes Segítő Szolgálat. Jelenleg 15 önkéntes teljesít szolgálatot A szolgálat működését 2 koordinátor irányítja. Céljuk az önkéntesek megtartása, motivációjuk fenntartása. Ez odafigyelést, folyamatos kapcsolattartást, továbbképzések szervezését, esetmegbeszélők tartását jelenti. Közösségi programok szervezésével igyekeznek egy kis közösséget létrehozni, mely az együvé tartozás élményét nyújtja számukra. Az Önkénteseik azokat a családtagokat, rokonokat, ismerősöket próbálják pótolni, akik elfoglaltságuk vagy a földrajzi távolság miatt nem tudnak szeretteikkel lenni, őket ápolni, meglátogatni. A magányos, egyedül élő időseknél sok esetben az önkéntes az egyedüli, aki látogatja, érdeklődik utána.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=cj27229jric&index=2&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Vállalati Önkéntes Programja 2016

A Hankook Tire Magyarország Kft. 2012-ben indította útjára átfogó társadalmi felelősségvállalási (CSR) programsorozatát, a „Hankook Értékteremtő Programot”, amely három pillérre épül: környezet, egészség és oktatási-társadalmi ügyek. A kezdeményezés célja, hogy, mint hazánk egyik legdinamikusabban fejlődő vállalata, felelős társadalmi szereplőként segítséget nyújtson olyan környezeti és társadalmi ügyekben, amelyek a közösség érdekeit szolgálják. A Hankook Értékteremtő Program modulokból áll, időben, térben és tartalomban folyamatosan bővíthető.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=0u_jl0vFSY4&index=7&t=48s&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Pro Bono kezdeményezése 2016

A GE Infrastructure Hungary Holding Kft. önkénteseket tömörítő szervezete 2015-ben megalapította a Skill-based (tudás alapú) munkacsoportját, illetve első alkalommal hirdette meg „GE a fenntartható szervezetekért” pályázati programját a közhasznú szervezetek fenntartható és hatékony működésének elősegítésére. A kétnapos pro-bono maraton célja az volt, hogy a felhívás keretében kiválasztott szervezetek számára a vállalat elismert szakembereinek segítségével támogatást nyújtson a folyamatfejlesztés, pénzügy, IT, valamint HR területeken. A program fő célja, hogy az önálló fenntartható működés elérésében segítse a pályázati úton kiválasztott szervezeteket. A GE számára komoly érték a közösségekben aktívan, sikeresen jelenlevő közérdekű szervezetek fenntarthatóságának erősítése.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=fCofkrXO1d0&index=5&t=56s&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Pro Bono kezdeményezése 2016.(Kkv. különdíj)

Az EQ-Skill Humán Tanácsadó és Vezetőfejlesztő Kft. 2015-ben hozta létre a Non Profit Vezetői Akadémia (NVA) elnevezésű 5 alkalmas vezetőfejlesztő programot, melyben 10 non-profit szervezet vezetőjét látták vendégül képezték, fejlesztették vezetői készségeiket és eszköztárukat. Kifejezett céljuk volt, hogy az NVA több ponton fejtse ki hatását. Fejlődjön a résztvevő vezetők vezetői önismerete, készségei és eszköztára, kapjanak választ valós szervezeti és/vagy vezetői problémáikra, elakadásaikra, a képzés során önmaguk is fejlesztő vezetővé válva adhassanak hathatósabb támogatást kollégáiknak. A résztvevők között alakuljon ki egy olyan támogató kapcsolati háló, mely peer-mentoring, információ- és tudásmegosztó rendszerként működik tovább az NVA lezárása után is.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=IPXD_Vt0vBI&index=6&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

Az Év Közösségi Kezdeményezése 2016. (közönségdíj)

A Sakkozzuk ki! akciócsoport informális, önkéntes alapon működő csoport mely 2015 tavaszán alakult. Az alapítók akkor a salgótarjáni közösségi életét érintő problémák orvoslását tűzték ki célul. Elsődleges elhatározásuk az volt, hogy a helyi elidegenedő közösségeket újjászervezzék, miközben tartalmas, értékteremtő programokat kínálnak számukra. Akcióikhoz mindig kapcsolódik az önkéntes munka fogalmának megismertetése, felhívva a figyelmet az alulról jövő kezdeményezések erejére. Céljuk, hogy pozitív példákon keresztül megmutathassák, hogy a változásra nem várni kell, sokkal inkább tenni érte.

A díjazottról készült kisfilm itt érhető el:

https://www.youtube.com/watch?v=BW7jMEf08Vg&index=4&t=17s&list=PLrTGoRA16gFdl30HlMgu3TpuoAxx5suS9

 

E kategória olyan civil szervezetek vagy közösségek számára került kiírásra melyek saját helyi közösségükért végeznek valamilyen kiemelkedő tevékenységet önkéntesként. Ezt a díjat közönségdíj formájában adtuk ki, melyre online formában a Facebookon létrehozott oldalon keresztül vártuk a szavazatokat.

Az előzsűrizés során kiválasztott közösségi kezdeményezés pályázatok felkerültek az Önkéntes Központ Alapítvány Facebook oldalára, ahol bárki leadhatta szavazatát. A legtöbb szavazatot a Sakkozzuk Ki! akciócsoport kapta, így elnyerte Az Év Közösségi Kezdeményezése 2016. díjat, melyhez egyszeri vissza nem térítendő pénzjutalom is jár a Vodafone Magyarország felajánlásának köszönhetően. A pénzdíj összege 150.000 Ft.

 

 

További információ:

 

Farkas Emese

kommunikációs menedzser

E-mail: farkas.emese@onkentes.hu

T.: 1/457-0616

06/20-924-2623

www.onkentes.hu

Önkéntes program beszámolók

E-on önkéntesek Berhidán

2015. Június 02-án az E-on munkatársai a Berhidán lévő Süni ovit újították fel.

Sok munka, szorgalom, kitartás...

Szeretnék néhány fo ntos dolgot elmondani magamról és a társadalmi munkákról, amit saját magam hoztam létre, kb. 2013. őszén.

Kiteljesítő önkéntesség

Gyakornokságom során rengeteg kreatív feladatot végezhettem a projectek kapcsán.

Lendület a karrieremben

Negyedéves pszichológus hallgatóként azért kerestem gyakorlati helyet, hogy az egyetemi elméleti oktatás mellett gyakorlati tapasztalatokat szerezhessek.

hét. ked. sze. csü. pén. szo. vas.
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 

Önkéntes külső menü